Рынок труда отражает экономическую и социальную ситуацию в стране. Требования компаний меняются из-за развития новых технологий и даже смены поколений. Ведь сейчас в найм идут родившиеся в 90-е годы и «зумеры», дети нулевых. У них свои ожидания от работы, и рынок постепенно адаптируется под самую работоспособную часть населения.
А кандидаты в свою очередь развивают новые навыки и активно прокачивают знания и умения, которые помогут им выделиться из конкурентов и претендовать на высокий заработок. Проанализировали вакансии и сделали небольшое исследование, какие софт и хард скиллы работодатели ищут в кандидатах и какие тренды в найме сейчас есть.
Хард скиллы
По данным сайта hh.ru, в 2024 году наиболее востребованные «жесткие навыки» в цифровых профессиях включают:
- программирование,- аналитику,
- дизайн,
- маркетинг,
- продажи.
В этих областях ощущается дефицит кадров уровня middle и senior, а вот начинающих соискателей в этой области гораздо больше, чем вакансий для сотрудников без опыта.
Что касается «синих воротничков», ощущается очень большая нехватка рабочего персонала, соответственно, компании готовы предлагать высокие зарплаты умелым слесарям, токарям, производственным рабочим, сантехникам и операторам станков.
Данные hh.ru. Источник.
Софт скиллы
Без мягких навыков сложно вырасти в карьере - они как шестеренки, которые обеспечивают слаженную работу профессионала.
Гибкие навыки, или софт-скилы, представляют собой умения и знания, выходящие за рамки профессиональных компетенций, однако они необходимы для успешной карьеры на рынке труда. Развитые гибкие навыки позволяют адаптироваться, находить общий язык с разными людьми и нестандартно подходить к решению задач.
Рекрутеры в 2024 году наиболее часто спрашивают о таких навыках:
- стрессоустойчивость,
- адаптивность,
- эмоциональный интеллект и эмпатия,
- критическое мышление,
- коммуникация и работа в команде,
- проактивность и ответственность.
Так как сейчас многие проекты и компании мультифункциональны, то работодатели ищут тех, кто умеет быть эффективным, даже когда проекты быстро реорганизовываются и меняются векторы во время работы. Гибкие навыки применяются в любой сфере, и без них сложно работать в команде.
Некоторые компании даже больше уделяют внимания софт скиллам, чем хардам, ведь профессионализм можно нарастить, а вот умению чувствовать собеседника, креативить и критически мыслить научиться гораздо сложнее.
Тренды в найме
По данным РБК, HR-менеджеры и рекрутеры тоже стали более гибкими к кандидатам. Многие компании сами предлагают удаленный формат работы и гибкий график, ориентированность на результат и отсутствие лишней отчетности. То есть главное, как сотрудник работает, а не где и в какой одежде. Это не касается государственных ведомств, силовых структур, медицинских и образовательных организаций. Там все остается консервативно.
Еще один из последних трендов рынка труда – HR-бренд. Компании заботятся о своем имидже для кандидатов, разрабатывают корпоративную культуру и внедряют различные бонусные программы для своих работников.
А какие жесткие и мягкие навыки вы считаете главными в своей работе? Помогают ли они расти вам в карьере?